有媒體報導，華碩今年3月下旬召開高層會議，爆發人事紛爭，傳出董事長施崇棠倦勤，將於6月退休。針對施退休一事，華碩表示，此屬於董事會職權，將以董事會決議公告為準，目前不便評論。至於外傳金雞母主機板事業群要分割，甚至已搬離總部，事實上工廠負壓風扇則為辦公空間不夠用，之後還會搬回去。
根據鏡週刊報導，華碩上個月的內部高層會議中，華碩全球副總裁暨系統業務總經理陳彥政，與開放平台業務總經理許佑嘉有人事紛爭，且也傳出華碩金雞母主機板事業群被華碩副董事長曾鏘聲提案要求分割掌管，相關人員甚至已搬離華碩總部，種種風波都使施崇棠倦勤，將於6月退休。
為此，華碩表示，外傳施退休一事，為董事會職權，將以董事會決議公告為主，目前不便評論。至於高層會議人事風波，工廠降溫是在討論聘任行銷長事宜，以及希望整合線上線下新零售通路架構，最後決定由陳彥政負責新零售整合工作，許佑嘉仍掌管板卡業務。至於外傳曾鏘聲要求分割主機板事業群，同仁已另租辦公室是因為總部空間不夠用，待新辦公大樓完成後，員工就可重新回來。
負壓排風扇的降溫原負壓排風扇理主要有以下幾點：1、換氣降溫：由於陽光照射建築物、機器設備、人體等熱源導致需要通風的場所氣溫高於車間外。負壓風機能將車間內熱氣迅速排出讓車間內溫度和外界溫度持平，不至於車間內溫度升高。2、空氣流動帶走人體熱量，空氣流動加速汗液蒸發而吸收人體熱量，從而讓人體感覺涼爽，和自然風一樣涼爽。3、和水簾配合使用，在夏季最炎熱的時候可將車間內溫度控制在28攝氏度以內。但人體的涼爽感覺可與空調相比。
事實上，華碩近來不斷組織優化，今年尾牙上施崇棠就說公司歷經的組織變革是一箭雙雕，內部經營更有效率，也能快速因應新數位經濟時代的變化。因此繼去年8月新設電競電腦事業群後，又針對業務與行銷架構進行檢討。同時找來英特爾戰將級的趙允明上任營運長，又決定聘任行銷長，就是希望組織變得有效率，公司戰鬥團隊也能快速掌握戰場上的變化。
至於現年65歲的華碩董事長施崇棠在接班布局之路上，於2008年品牌與代工獨立分家後，就曾欽點大弟子沈振來接掌總座，2016年找來華碩創辦人之一徐世昌擔任策略長，施曾說一、二年內要完成交棒。而隨著後來營運長趙允明的加入，後續又要加入行銷長，華碩高層人事陸續底定，交棒議題是否又浮上檯面值得再觀察。
工研院研究報告顯示，理想之廠房作業溫度在攝氏26度至30度；持續在高溫的作業環境中，人員無法連續工作，隨溫度越增，休息間隔更頻繁而每區段實際作業時間更為縮短。在作業環境溫度達攝氏33度以上時，無論作業內容工作輕重，人員實際作業時間已無法連續，且縮短至只有休息時間長度的三分之一(即每工作3.5分鐘要休息10分鐘)，工業廠房的高溫悶熱，導因於通風不良、機械熱源、與太陽照射。成功的廠房通風降溫工程，不只牽涉設備效能品質，更需要專業工程設計規劃與完善施工，了解產業最實際需求，以豐富技術及經驗，提供 工業廠房通風降溫完全解決方案。自實地勘察，至工程設計規劃、現場施工、售後服務，以專業、精密、細緻而週到的態度，提供通風降溫的完全解決方案。不只提供設備，而以有效解決客戶廠房通風問題，達成室內空間降溫需求為目標，提供維修技術指導，完整專業售後保固維修服務。
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