現在正值年後轉職高峰，根據人力銀行調查，有62%計畫年後轉職的上班族自認有「求職障礙症」，換算下來有528萬人，碰到的問題Top3依序為專業能力不足、相關外勞仲介工作經驗不夠，以及年紀問題。人力銀行表示，外銷導向企業外派職缺增加，內銷部分餐飲、旅遊業者，持續有擴編的規畫。
根據yes123求職網調查發現，94%的上班族在豬年開工後有跳槽計畫，其中，非主管職為93.9%，主管職則為95.1%，這當中又有62%自認目前有求職障礙，若以全體受僱就業者906.2萬人、94%想轉職來算，大約有528萬人罹患「求職障礙症」。
調查發現，碰到的求職障礙主要依序有專業能力不足(59.2%)、相關工作經驗不夠(53.1%)、年紀問題(47.6%)、語言能力不佳(44.4%)，以及證照不足(37.6%)。其他求職障礙還有唸的科系不符企業需要(34.7%)、履歷寫不出個人特色(30.2%)、學歷不如人(29.6%)、口語表達能力不足(22.5%)，以及自外勞仲介認外貌身材不出色(18.3%)等。
全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。
人力銀行表示，雖然景氣有下滑疑慮，豬年經濟成長率仍要力守2字頭，應該不容易出現衰退，所以依然看好勞動市場處於「事求人」的狀態，而且屬於「內外皆溫」；此外，人力銀行認為，外銷導向的企業因應國際貿易戰衝擊，逐步計畫返鄉設廠，或者重新啟動舊廠，因此從作業員到主管職，紛紛有缺人壓力，因而帶動職缺、起薪攀升，部分公司甚至考慮轉移陣地至東南亞或美國，也讓外派職缺開始增加。
至於內需型服務業，受惠基本工資再度調高，以及月薪4萬不到的職缺，透過立法要求揭露報酬，因此在同業比價效應挹注下，使得年後工作機會的起薪看俏，加上國旅補貼政策，來台國外觀光客居高不下，預估餐飲、旅遊業者，持續有擴編的規畫。
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